工厂有权利私自扣员工的工时吗

（一）工厂扣工时需合法合理，若员工存在旷工、迟到早退等违反已公示的合法有效规章制度的情况，工厂可依制度扣减相应工时。
（二）若工厂无正当理由私自扣工时，员工首先可与工厂协商解决。
（三）协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工厂通常无权私自扣员工工时。法律明确用人单位应按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工时与劳动者的付出和报酬直接相关。
2.若工厂扣减工时，需有合法合理依据。当员工存在旷工、迟到早退等违反已公示的合法有效单位规章制度的情况，工厂可依制度扣减相应工时。无正当理由私自扣减工时，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
3.员工遇到工厂无正当理由扣工时的情况，可先与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工厂一般无权私自扣员工工时，无正当理由扣减工时属违法行为，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工时对应着劳动者的劳动付出与报酬。工厂若要扣减工时，需有合法合理依据，如员工违反已公示的单位合法有效规章制度，工厂才可依制度扣减。若无正当理由私自扣减，就构成未足额支付劳动报酬的违法行为。员工遇到此类情况，可先和工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和解决问题的途径。
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法律分析：
（1）工厂私自扣员工工时大多是不合法的。依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工时与劳动者的劳动付出和应得报酬直接相关。
（2）工厂若要扣减工时，需有合法合理依据。例如员工违反单位合法有效的、已公示的规章制度，如旷工、迟到早退等，工厂可依制度扣减相应工时。
（3）若无正当理由私自扣减工时，工厂的行为属于未足额支付劳动报酬，构成违法行为。
（4）员工遇到工厂私自扣工时情况，可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到工时被不合理扣减时，应保留好相关证据。不同案件情况不同，若需详细分析，可咨询进一步处理。
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1.工厂通常不能私自扣员工工时，因为工时与劳动报酬紧密相关，单位应按合同和规定及时足额付酬。
2.若要扣工时，需有合法依据，像员工违反已公示的单位规章，如旷工、迟到早退等，工厂才能依制度扣。
3.无正当理由扣工时属违法。员工遇到可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。