工资拖欠多久可以要回来

（一）劳动者遇到工资拖欠，优先和单位协商，准备好劳动合同、工资条等证据，在协商时明确表达诉求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需携带相关证据材料前往，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据，按时参加仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服，在规定15天内准备好起诉状和相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资被拖欠时劳动者应积极主张权益要回工资。多种途径可解决工资拖欠问题，耗时差异大。

与单位协商是高效的方式，若能达成一致，几天内就能解决问题，建议劳动者先尝试此方法，主动与单位沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门一般在60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。在此过程中，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。也可申请劳动仲裁，通常45天出裁决，复杂情况延长15天。对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。走法律程序耗时较长，劳动者需做好心理准备，积极配合调查和审理。
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结论：
工资被拖欠后劳动者可主张权益要回工资，要回时间取决于解决途径和具体案件情况，快则几天，慢则数月。
法律解析：
当工资被拖欠，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，这是最便捷的方式，若能协商成功，可迅速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，一般60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。劳动者还能申请劳动仲裁，从立案到出裁决一般需45天，复杂的可延长15天。若对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉，法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。不同的解决途径所需时间不同，因而要回工资的时间也有差异。如果您在工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资被拖欠时，劳动者应积极主张权益。协商是最便捷的方式，若能与单位达成一致，可迅速解决工资问题。
（2）当协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会按照规定责令单位限期支付工资，正常情况下60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长至90个工作日。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，通常从立案到出裁决需45天，复杂案件可延长至60天。若对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉，法院根据不同程序在3-6个月内作出判决。

提醒：
不同解决途径有不同的时间周期和程序要求，建议劳动者根据自身情况选择合适方式，若遇复杂案件，可咨询专业法律人士。
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1.工资被拖欠，劳动者可立即维权要回工资。首选与单位协商，这种方式能快速解决问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，调查处理一般60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。

3.还能申请劳动仲裁，从立案到出裁决通常45天，复杂的延长15天。对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。要回工资时间取决于解决途径和案件情况。