国家三令五申不得拖欠农民工工资怎么办

遭遇拖欠工资，农民工可这样维权：
一是与单位协商要工资，保留协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解。
四是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
六是符合条件可申请法律援助。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择，保留记录能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。劳动争议调解组织能提供调解服务，帮助双方达成和解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。而符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业法律帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的维权方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。这有助于明确双方的沟通情况和用人单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可通过中立第三方促进双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，这是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，可获得专业法律帮助，减轻维权成本。

提醒：
维权过程要注意收集和保存证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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遭遇拖欠农民工工资，可从多途径合法维权。
1.自行协商：先与用人单位沟通协商支付工资，同时保留好协商记录，这是最直接的解决方式。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.诉讼维权：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.法律援助：符合条件的农民工可向司法行政部门申请法律援助，借助专业力量维权。
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（一）与用人单位积极协商，同时保留好相关协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为维权证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决工资纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的农民工可向司法行政部门申请法律援助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。该条例旨在保障农民工工资权益，明确了对拖欠工资行为的处理办法。