工伤认定外伤的标准是什么

（一）明确外伤认定范围，涵盖在工作时间和场所因工作原因、工作前后预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，以及患职业病。日常工作中员工需保留好相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。
（二）了解不得认定工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，员工应遵守法律法规和职业操守。
（三）若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定中关于外伤的判断需综合考量多种因素。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力意外伤害等导致的外伤可认定为工伤，患职业病也可视作工伤。而职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀时产生的外伤不得认定为工伤。
2.为准确认定工伤，用人单位应及时收集现场证据，如监控视频、证人证言等，以清晰界定受伤原因和场景。员工自身也要增强安全意识，遵守操作规程，避免因自身不当行为导致受伤。相关部门需严格审核申请材料，确保工伤认定的公正性和准确性。
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结论：工伤认定中的外伤标准需综合判断，符合特定情形可认定为工伤，存在特定禁止情形则不得认定。
法律解析：根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受到暴力伤害等导致的外伤，以及患职业病，都可认定为工伤。如车间操作机器受伤、下班前清理场地受伤、保安制止不法行为被打伤等情况。然而，职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，即便有外伤也不能认定为工伤。工伤认定关乎职工权益，若遇到工伤认定相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害导致的外伤，符合工伤认定标准，如车间操作机器被设备弄伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受事故伤害的外伤，属于工伤，例如下班前清理工作场地受伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的外伤，可认定为工伤，如保安制止不法行为被打伤。
（4）患职业病可视作工伤，虽不是传统外伤，但基于职业环境致病有类似认定逻辑。
（5）职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，即使有外伤也不得认定为工伤。

提醒：
工伤认定需准确提供相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士以获精准分析。
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1.工伤认定的外伤标准需综合判断。工作时间和场所内，因工作受伤的外伤算工伤，如车间操作机器受伤。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤的外伤属工伤，例如下班清理场地受伤。

3.工作时因履行职责受暴力伤害的外伤可认定，像保安制止不法被打伤。

4.患职业病可视作工伤，虽非传统外伤，但认定逻辑类似。

5.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀有外伤的，不能认定工伤。