公司随意调岗可以申请劳动仲裁吗

结论：
公司随意调岗，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要组成部分，变更岗位需遵循协商一致原则。依据法律，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容时，应采用书面形式。公司未经劳动者同意随意调岗，违反了劳动合同约定，损害了劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等证据，以证明劳动关系和调岗事实。经仲裁认定公司调岗违法，劳动者可能获得恢复原岗位或相应经济补偿。如果您在工作中遇到公司随意调岗等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司随意调岗，劳动者可申请劳动仲裁。工作岗位是劳动合同的重要部分，变更需双方协商一致。公司擅自调岗，违反合同约定。

2.变更合同需双方协商并采用书面形式。随意调岗损害劳动者权益，劳动者可向仲裁委申请仲裁。

3.申请时要准备仲裁申请书、身份信息、劳动合同、调岗通知等证据。若仲裁认定调岗违法，劳动者可能恢复原岗或获经济补偿。
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公司随意调岗，劳动者有权申请劳动仲裁维权。工作岗位是劳动合同重要内容，变更需遵循协商一致原则，公司未经同意随意调岗违反合同约定。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等，用以证明劳动关系和调岗事实。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
3.争取权益：经仲裁若认定公司调岗违法，劳动者可争取恢复原岗位或获得相应经济补偿。
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（一）面对公司随意调岗，劳动者应先与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求公司恢复原岗位。
（二）收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系和调岗事实。
（三）若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息等资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司随意调岗未遵循协商一致和书面变更原则，属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的重要部分，公司变更岗位需与劳动者协商一致，这是法定原则。若公司随意调岗，就是违背了劳动合同约定，损害了劳动者权益。
（2）依据法律，变更劳动合同内容要协商一致且采用书面形式。公司未经同意的调岗行为不具有合法性。
（3）劳动者面对公司随意调岗时，可申请劳动仲裁维权。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等证据，这些能证明劳动关系和调岗事实。
（4）若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可能恢复原岗位或获得相应经济补偿。

提醒：
不同调岗情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。