工厂频繁出现工伤谁担责

（一）用人单位应严格履行义务，及时、足额为劳动者缴纳工伤保险费，以保障发生工伤时劳动者能从工伤保险基金获得相应待遇。
（二）当发生工伤事故，用人单位要积极协助劳动者办理工伤保险待遇申领手续，若未缴纳保险费，承担起支付工伤保险待遇的责任。
（三）对于存在第三人侵权导致工伤的情况，劳动者可向第三人主张侵权责任赔偿。
（四）工厂若发现管理人员存在重大过错或失职导致工伤频发，应进行内部追责，同时不能推卸对劳动者的工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工厂频繁出现工伤，通常用人单位需担责。劳动者在工作时间和场所因工作受伤等情况会被认定为工伤。用人单位有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，工伤发生后，相关待遇从工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若未依法缴纳，用人单位需支付工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时、足额为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.建立健全安全管理制度，加强对工作场所的安全检查和隐患排查，减少工伤事故发生。
3.若存在第三人侵权，及时向第三人追究侵权责任。
4.对于工厂管理人员的重大过错或失职，进行内部追责并加强管理培训，提高管理水平。
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结论：
工厂频繁出现工伤，一般由用人单位担责；若存在第三人侵权，第三人承担侵权责任；工厂可对有重大过错或失职的管理人员内部追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应认定为工伤。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金支付相关待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。当存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人要承担侵权责任。而工厂管理人员有重大过错或失职致工伤频繁发生时，工厂可内部追责，但不影响用人单位对劳动者的工伤赔偿责任。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂频繁出现工伤，通常由用人单位担责。在工作时间、场所因工作原因受伤等情况，会被认定为工伤。
（2）用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，工伤发生后，相关待遇从工伤保险基金支付，包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇。
（4）若有第三人侵权致工伤，第三人要承担侵权责任。工厂管理人员重大过错或失职致工伤频发，工厂可内部追责，但不影响用人单位对劳动者的工伤赔偿责任。

提醒：用人单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身风险。若遇到复杂工伤情形，建议咨询以获取准确分析。
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1.工厂工伤频发，通常由用人单位担责。工作时间、场所内因工作受伤属工伤。
2.用人单位需为劳动者缴工伤保险费。工伤发生后，工伤保险基金支付医疗、康复费等。若未缴费，由用人单位支付待遇。
3.第三人侵权致工伤，第三人担责。工厂管理有重大过错，可内部追责，但不影响单位对劳动者的赔偿。