骨折没法上班算工伤吗

结论：
骨折没法上班是否算工伤要视具体情况而定，符合特定条件算工伤，个人原因导致则不算。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因骨折，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作骨折，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折，48小时内经抢救无效死亡可视作工伤。但如果是因个人原因，像非工作时间在家中意外骨折，就不算工伤。发生骨折情况后，单位可在30日内申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属能在1年内申请。如果遇到骨折是否算工伤这类复杂问题，难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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骨折能否认定为工伤，要看具体情形。

符合以下条件算工伤：工作时间、场所内因工作受伤骨折；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤骨折；工作时突发疾病致骨折，48小时内抢救无效死亡。

若因个人原因，非工作时间在家意外骨折，不算工伤。

发生骨折，单位应在30日内申请认定；单位不申请，本人或近亲属可在1年内申请。
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骨折没法上班是否算工伤要视具体情况而定。在工作时间、工作场所内，因工作原因骨折，或工作前后在场所内做预备、收尾工作骨折，应认定为工伤；工作时间和岗位上突发疾病骨折，48小时内抢救无效死亡可视作工伤。但因个人原因，像非工作时间在家意外骨折，不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.若符合工伤认定情形，单位应在规定时间内申请工伤认定，以保障权益。
2.若单位未申请，本人或近亲属要及时在规定期限内申请，避免错过时间无法认定。
3.平时要了解工伤保险相关规定，以便遇到情况能及时正确处理。
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（一）若在工作时间和场所内，因工作原因骨折，保留好相关证据，如现场监控、同事证言等，可要求单位申请工伤认定。
（二）工作时间前后在工作场所做预备或收尾工作骨折的，及时向单位报告，配合单位进行工伤认定流程。
（三）在工作时间和岗位突发疾病骨折，48小时内经抢救无效死亡的，家属应在规定时间内准备好相关材料申请视同工伤。
（四）个人原因非工作时间在家骨折，无法认定工伤，可通过个人医保等途径解决医疗费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的条件限制。在工作时间和场所内，因工作原因致骨折，符合工伤认定标准。这体现了工伤需与工作直接关联，保障劳动者在工作过程中的权益。
（2）工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤骨折也认定为工伤。这将与工作有紧密联系的活动纳入保障范围，避免劳动者权益受损。
（3）工作时间和岗位上突发疾病骨折，48小时内抢救无效死亡视作工伤。这种规定是对劳动者生命健康的关怀，在一定程度上扩大了工伤保障范围。
（4）个人原因如非工作时间在家意外骨折不算工伤。这明确了工伤认定的界限，防止不合理的工伤认定。
（5）工伤认定申请有时间要求。单位30日内申请，未申请的本人或近亲属1年内可申请，确保劳动者有机会维护自身权益。

提醒：
工伤认定需严格依据规定。若对工伤认定有疑问或复杂情况，建议咨询进一步分析。