工作不合理辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以这些理由辞职，可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若仅为劳动者主观觉得工作不合理，而用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职的，无法获得赔偿。

提醒：
劳动者辞职前要确认用人单位是否存在法定过错情形，以确保自身合法权益，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者以此辞职可获得赔偿。赔偿标准为按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此时劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以保障自身权益。
（二）若只是劳动者主观觉得工作不合理，而用人单位无法定过错，主动辞职没有赔偿。这种情况下劳动者应谨慎考虑辞职决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作不合理辞职赔偿分情况而定。若单位有未按合同提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保、规章违法损害权益等情况，劳动者辞职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若只是劳动者主观觉得工作不合理，单位无法定过错，主动辞职无赔偿。
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结论：
工作不合理辞职是否有赔偿取决于用人单位是否存在法定过错情形，若存在，劳动者辞职可获经济补偿；若不存在，主动辞职无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若只是劳动者主观觉得工作不合理，用人单位不存在法定过错，主动辞职是没有赔偿的。如果大家在工作辞职赔偿方面有疑问，想了解自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询。
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工作不合理辞职是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若仅是劳动者主观觉得工作不合理，而用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职则无法获得赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者辞职前应确认用人单位是否存在法定过错情形，收集相关证据。
2.若符合获赔条件，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若用人单位无过错，劳动者辞职需做好职业规划。