公司欠工资好几年了怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司拖欠工资数年的情况时，收集证据是维权的关键一步。劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系以及拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门会介入责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。

提醒：
维权要及时收集并保存好各类证据，申请仲裁务必注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除列举的劳动合同、工资条等，工作证、同事证言等也可作为证明材料。
（二）与公司协商时，注意保留协商的书面记录或聊天记录，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和拖欠工资情况。
（四）申请仲裁时，提前准备好完整的仲裁申请书和证据材料。
（五）考虑解除劳动合同要求经济补偿时，要以书面形式通知公司，并留存好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司多年拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证实劳动关系和欠薪情况。

2.先和公司协商，要求支付欠薪。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。

4.按规定，劳动者可解除合同，并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资数年，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实后，可先与公司协商解决。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付。若想通过仲裁维权，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，劳动者因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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劳动者面对公司数年拖欠工资的情况，可多途径维权。公司拖欠工资严重侵害劳动者权益，劳动者有权依法追回应得报酬并获相应补偿。
1.收集证据：应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权基础。
2.协商解决：先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资，友好协商或许能快速解决问题。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.解除合同获补偿：依据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。