超过一个月不发工资属于拖欠吗

结论：
超过一个月不发工资通常属于拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着每月至少发一次工资，实行月薪制的单位必须每月发放。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，就应按约定执行，超过约定日期一个月未支付，即构成拖欠。当劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.超过一个月不发工资通常算拖欠工资。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”就是每月至少发一次，月薪制单位必须每月发工资。
2.若用人单位和劳动者约定了支付日期，就得按约定来。超期一个月没支付，就属于拖欠。
3.劳动者碰到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.超过一个月不发工资通常属于拖欠工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者，“按月支付”意味着每月至少发放一次，月薪制单位必须每月发放。若有工资支付日期约定，超过该日期一个月未支付即构成拖欠。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，首先可尝试与单位协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资。
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（一）明确工资支付规则。用人单位应遵循每月至少发放一次工资的要求，实行月薪制需每月发放。若与劳动者有工资支付日期约定，要严格按约定执行。
（二）遇到拖欠工资的解决办法。劳动者先和单位友好协商，尝试解决问题；若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，这保障了劳动者能按时获取劳动报酬，维持正常生活。每月至少发放一次工资，月薪制单位必须每月发放，体现了工资支付的及时性和规律性。
（2）若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，就应严格按约定执行。一旦超过约定日期一个月未支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。