公司不开工资离职怎么赔偿员工
玉环律师事务所
2025-05-30
法律分析:
(1)公司不开工资,员工依据法律规定有权解除劳动合同。公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)若公司被劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
(3)员工遇到公司不开工资的情况,可先尝试与公司协商解决,协商无果可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:
员工遇到公司不开工资情况应及时保留证据,且劳动仲裁有一定时效,建议尽快处理。不同案情解决方案有差异,可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)员工发现公司不开工资,可先尝试与公司友好协商,明确表达自己对工资支付的诉求和期望解决的时间。
(二)若协商无果,员工可申请劳动仲裁,准备好相关证据,如劳动合同、工作记录、工资条等,以证明自己与公司的劳动关系以及工资未支付情况。
(三)若公司逾期不支付工资,劳动行政部门责令后仍不支付,员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司不发工资,员工离职时公司要担责。法律规定,公司未及时足额付酬,员工能解除合同,公司得给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上算一年,不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司逾期不付工资,经劳动部门责令仍不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司不开工资,员工离职时公司需承担经济补偿,逾期不支付工资还需加付赔偿金,员工可协商或仲裁维权。
法律解析:
依据法律,公司未及时足额支付劳动报酬,员工有权解除劳动合同,公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期仍未支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司不开工资的情况,可先和公司友好协商,协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议,可随时向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不开工资,员工离职时公司需担责。法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬,员工可解除合同,公司应支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司逾期不支付,劳动行政部门责令后仍未付,需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下:
1.员工先与公司友好协商,明确表达自身诉求。
2.若协商不成,员工可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。
3.公司应依法按时支付工资,避免承担不必要的赔偿责任和法律风险。
(1)公司不开工资,员工依据法律规定有权解除劳动合同。公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)若公司被劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
(3)员工遇到公司不开工资的情况,可先尝试与公司协商解决,协商无果可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:
员工遇到公司不开工资情况应及时保留证据,且劳动仲裁有一定时效,建议尽快处理。不同案情解决方案有差异,可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)员工发现公司不开工资,可先尝试与公司友好协商,明确表达自己对工资支付的诉求和期望解决的时间。
(二)若协商无果,员工可申请劳动仲裁,准备好相关证据,如劳动合同、工作记录、工资条等,以证明自己与公司的劳动关系以及工资未支付情况。
(三)若公司逾期不支付工资,劳动行政部门责令后仍不支付,员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司不发工资,员工离职时公司要担责。法律规定,公司未及时足额付酬,员工能解除合同,公司得给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上算一年,不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司逾期不付工资,经劳动部门责令仍不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司不开工资,员工离职时公司需承担经济补偿,逾期不支付工资还需加付赔偿金,员工可协商或仲裁维权。
法律解析:
依据法律,公司未及时足额支付劳动报酬,员工有权解除劳动合同,公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期仍未支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司不开工资的情况,可先和公司友好协商,协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议,可随时向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不开工资,员工离职时公司需担责。法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬,员工可解除合同,公司应支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司逾期不支付,劳动行政部门责令后仍未付,需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下:
1.员工先与公司友好协商,明确表达自身诉求。
2.若协商不成,员工可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。
3.公司应依法按时支付工资,避免承担不必要的赔偿责任和法律风险。
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