没加班算旷工怎么办

用人单位安排加班得遵循自愿以及协商一致的原则。要是你没同意加班却被算成旷工，这是可能违法的。法律规定用人单位不能强迫劳动者加班。你要先跟单位沟通，把情况说清楚，让单位纠正错误认定。要是沟通没用，那就收集相关证据，像工作任务安排记录、考勤记录这些，用来证明你没加班却被误算旷工。

之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正错误行为。要是因为这事你有损失，像工资减少、奖金被扣除等，你还能通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，以此维护自己的合法权益。不过得注意要在规定时效内主张自己权利，不然超过仲裁时效就不行了。总之，遇到这种情况，要按照合法合理的流程去处理，积极维护自身权益。例如，你收集好工作任务安排记录等证据后，就可以为后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁提供有力支持，保障自己能得到应有的公平对待。
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用人单位安排加班得按自愿和协商一致的原则来。要是你没同意加班，结果还被当成旷工，那这里面可能就有违法的事儿了。

站在法律这边看，用人单位可不能逼着劳动者加班。遇到这种情况，你先跟单位说说，把情况讲清楚，让他们纠正这错误的认定。要是沟通没啥效果，那就得收集些证据了，像工作任务安排记录、考勤记录这些，用来证明你没加班却被错当成旷工。

之后，你可以向劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位改正错误做法。要是因为这事儿你有损失了，像工资变少了、奖金被扣了啥的，你还能通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，好维护自己的合法权益。不过得留意，得在规定的时效内去主张自己权利，不然超过仲裁时效可就麻烦了。总之，遇到这种不合理的情况，别怕，按这些方法来，就能维护好自己的权益。
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用人单位安排加班必须遵循自愿与协商一致原则。倘若你未同意加班却被判定为旷工，此情况极有可能涉嫌违法。

依据法律规定，用人单位无权强迫劳动者加班。遇到这种情况，你应先与单位进行沟通，清晰阐述事实，要求其纠正错误认定。若沟通后未能解决问题，你需着手收集相关证据，像工作任务安排记录、考勤记录等，以此来证明你未加班却被错误认定为旷工。

之后，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正错误行为。若因被误算旷工给你造成了损失，比如工资减少、奖金扣除等，你有权通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，以此维护自身合法权益。不过，务必留意要在规定时效内主张自己权利，否则可能会超过仲裁时效，导致自身权益无法得到有效保障。总之，劳动者要清楚自身权益，运用合法途径维护自身利益不受侵害。
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首先得清楚，用人单位安排加班得遵循自愿和协商一致的原则。要是你没同意加班却被当成旷工，这说不定就违法了。

从法律方面讲，用人单位不能强迫劳动者加班。你可以先跟单位讲讲情况，让他们把错误的认定改过来。要是沟通没用，那就收集些相关证据，像工作任务安排记录、考勤记录这些，用来证明你没加班却被误算旷工。

接着，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正错误行为。要是因为这给你造成了损失，比如工资少了、奖金被扣了等，你还能通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，来维护自己的合法权益。不过得注意，要在规定的时效内主张自己权利，别超过仲裁时效。
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首先要清楚，用人单位安排加班得遵循自愿和协商一致的原则。要是你没同意加班却被当成旷工，这很可能违法。

从法律层面讲，用人单位不能强制劳动者加班。你可以先跟单位沟通，讲讲情况，让其纠正错误认定。要是沟通没用，就收集些相关证据，像工作任务安排记录、考勤记录等，来证明你没加班却被误算旷工。

接着，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正错误行为。要是这给你造成了损失，比如工资变少、奖金被扣等，你还能通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，维护自己的合法权益。不过要留意在规定时效内主张自己权利，别超过仲裁时效。