劳动合同变更怎么处理

用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容且需书面形式。变更合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

具体变更流程为：一方先提出变更合同要约，说明变更原因、内容和条件，另一方在合理期限内答复。双方充分协商达成一致后，签订书面变更协议，明确变更条款并签字或盖章确认，变更后的合同文本双方各执一份。

若用人单位擅自变更，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。一方先提出变更要约，涵盖原因、内容和条件等信息，另一方在合理期限内答复。
（2）双方充分协商达成一致后，签订书面变更协议，明确变更条款，双方签字或盖章确认。
（3）变更后的合同文本双方各执一份。
（4）变更合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若用人单位擅自变更，劳动者有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自变更合同情况要及时维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）变更劳动合同的流程
1.提出要约：一方说明变更原因、内容和条件。
2.作出答复：另一方在合理期限内回复。
3.签订协议：协商一致后签书面变更协议，明确变更条款并签字或盖章。
4.合同分发：变更后的合同文本双方各执一份。

（二）变更合同的原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

（三）劳动者维权方式
用人单位擅自变更，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容。
2.变更时，一方先提出含原因、内容、条件的要约，另一方在合理期限内答复。协商一致后签书面协议，明确条款并签字盖章，双方各持一份变更后的合同。
3.变更要合法、公平、自愿、诚信。若单位擅自变更，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，并遵循相关原则与流程，用人单位擅自变更，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。变更流程为一方提出变更要约，说明原因、内容和条件，另一方在合理期限内答复，双方协商达成一致后签订书面变更协议，明确变更条款并签字或盖章确认，变更后的合同文本双方各执一份。同时，变更合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若用人单位擅自变更，这违反了法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在劳动合同变更方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。