工伤期间辞职要赔偿吗

工伤期间辞职通常是有赔偿的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工伤被评定为伤残等级的，离职时可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要是工伤职工构成伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需停止工作治疗工伤，那就可享受停工留薪期待遇。这期间，原来的工资福利待遇保持不变。

职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，不管是主动辞职还是单位解除劳动合同，都能依法获取相应赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额要依据工伤等级以及当地规定来确定。所以，工伤期间辞职能否获赔得综合多方面因素考虑，建议向专业律师咨询，以此来维护自身合法权益。总之，工伤期间辞职赔偿问题较为复杂，需依据具体法律规定和实际情况来判断，借助专业律师的帮助能更好地保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间辞职通常是有赔偿的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因工伤被鉴定出伤残等级，那么离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是工伤职工构成伤残，经过劳动能力鉴定委员会确认需要停止工作来治疗工伤，就能享受停工留薪期待遇，这段时间原工资福利待遇不会改变。职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，不管是主动辞职还是单位解除劳动合同，都能依法拿到相应赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额得依据工伤等级以及当地规定来确定。总之，工伤期间辞职能否获赔要综合好多方面因素考虑，最好咨询专业律师来维护自身权益。比如职工工伤被鉴定为五级伤残，当地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为22个月的本人工资，那么该职工就能据此获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间辞职通常能获得赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工伤被评定为伤残等级的，离职时可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要是工伤职工构成伤残，经劳动能力鉴定委员会认定需停止工作治疗工伤，就能享受停工留薪期待遇，这段时间原工资福利待遇保持不变。

职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，不管是主动辞职还是单位解除劳动合同，都能依法拿到相应赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额依据工伤等级及当地规定来定。因此，工伤期间辞职能否获赔要综合多方面因素考虑，建议咨询专业律师来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间辞职通常是有赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定出伤残等级，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要是工伤职工构成伤残，经劳动能力鉴定委员会确认得停止工作治疗工伤，就能享受停工留薪期待遇，这段时间原工资福利待遇不变。

职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，不管是主动辞职还是单位解除劳动合同，都能依法拿到相应赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额得根据工伤等级以及当地规定来定。所以，工伤期间辞职能不能获赔得综合多方面因素考虑，建议咨询专业律师来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间辞职通常是能拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因工伤被鉴定出有伤残等级，那么离职的时候就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要是工伤职工被确认构成伤残，经过劳动能力鉴定委员会认定得停止工作去治疗工伤，那就可以享受停工留薪期待遇。在这个期间，原来的工资福利待遇不会变。

职工工伤认定且经过劳动能力鉴定后，不管是自己主动辞职，还是单位解除劳动合同，都能依照法律规定得到相应赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额得根据工伤等级以及当地的规定来确定。所以，工伤期间辞职能不能获赔得综合好多方面因素考虑，最好去咨询专业律师来维护自己的权益。别小看这赔偿的事儿，搞清楚了能让我们不吃亏，要是稀里糊涂的，可能就少拿不少钱。我们得把这些规定弄明白，该拿的钱一分都不能少。