打工工资拿不到怎么办

首先，劳动者可以尝试跟用人单位商量，让对方把工资给支付了。要是双方谈不拢，那就可以去劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在一定期限内把工资付清，如果过了这个期限还没给，那么用人单位就要按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外给劳动者加付赔偿金。

要是这种办法不行，还能去申请劳动仲裁。申请的时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，它们能证明你和单位存在劳动关系，以及你工资的具体数额。仲裁委受理之后会按照法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向法院提起诉讼。

另外，如果用人单位是故意拖着不发工资，这种行为有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门会先责令用人单位支付工资，如果还是不付，就会把这个案子移交给司法机关，让司法机关来追究用人单位的刑事责任。所以，劳动者一定要通过合法的途径来维护自己的权益。
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我们要是被用人单位欠薪了，第一步能先跟单位商量商量，让他们把工资给我们。要是谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资发了，要是过了期限还没给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的比例，给我们劳动者额外加付赔偿金。

要是觉得投诉麻烦，也能直接申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，用来证明我们确实在这工作，还有工资该是多少。仲裁委受理后会按照规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。

另外，如果用人单位是故意拖着工资不给，那就可能犯了拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门会先责令他们给钱，要是还不给，就会把这事儿转给司法机关，让他们来追究用人单位的刑事责任。所以啊，我们得通过合法的办法来维护自己该得的权益。
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当遇到用人单位拖欠工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，此时需准备劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动行政部门会责令其支付，若仍不支付，将移送司法机关追究刑事责任。劳动者务必通过合法途径来维护自身权益，切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，要依靠法律武器，保障自己应得的劳动报酬。
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首先，你可以跟用人单位商量，让他们给你发工资。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内发工资，要是过了期限还不发，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者多付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，用来证明你和单位有劳动关系，还有工资有多少。仲裁委受理后会按规定做出裁决，要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

另外，要是用人单位故意拖欠工资，可能就犯了拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门会先让他们给钱，要是还不给，就会把这事交给司法机关，追究他们的刑事责任。总之，得通过合法的办法来维护自己该有的权益。
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首先，你能跟用人单位商量，让其支付工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资，要是超过期限没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法作出裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，要是用人单位有恶意拖欠工资等情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会责令其支付，要是还不支付，就会移送司法机关追究刑事责任。总之，得通过合法的办法维护自己的权益。