单位受伤单位不配合报工伤咋办

结论：
单位受伤后单位不配合报工伤，劳动者可自行申请，单位未在规定时限申请的要负担相应费用，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未在此期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。劳动者自身可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位不承担责任，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果您在工伤认定和处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.单位不配合报工伤，劳动者可自行申请。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请的，期间工伤待遇费用由单位承担。

2.劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请，要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.认定工伤后单位不担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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劳动者在单位受伤后单位不配合报工伤，可自行申请认定并通过法律途径维权。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

劳动者可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位不担责，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其承担相应责任。
2.协商不成，可通过劳动仲裁解决。
3.对仲裁结果不满意，可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要明确自身权益，若单位不配合报工伤，可自行申请。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）认定为工伤后，若单位不承担相应责任，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若不配合申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为了督促单位及时履行职责，保障劳动者权益。
（2）劳动者自身也有申请工伤认定的权利，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时需准备如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，以确保申请顺利进行。
（4）若认定为工伤后单位仍不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要齐全。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。