不支付劳动报酬罪立案要求是什么

结论：
拒不支付劳动报酬罪的立案需满足主体为一般主体、主观故意、侵害劳动者财产权和市场经济秩序，客观上有逃避或有能力却不支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付等条件。
法律解析：
此罪主体涵盖自然人和单位。主观上故意侵害劳动者权益，这种故意的恶意明显。客体涉及劳动者财产权和市场经济秩序，劳动者付出劳动理应获得报酬，而拒不支付会破坏市场正常的劳动报酬支付秩序。客观方面，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，并且达到一定数额标准，经政府部门责令后仍不支付，就构成犯罪。如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就会被认定“数额较大”。如果遇到有关劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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拒不支付劳动报酬罪的立案要求：
一是主体广泛，自然人和单位都可能涉及。
二是主观故意，明知道行为会侵害劳动者权益还去做。
三是侵犯客体，既损害劳动者财产权，也影响市场经济秩序。
四是客观表现，用转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付。数额较大指拖欠一人三月以上报酬超五千到两万，或拖欠十人以上报酬累计超三万到十万。
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拒不支付劳动报酬罪立案需多方面条件。主体涵盖自然人和单位，主观上要求故意侵害劳动者权益，客体涉及劳动者财产权与市场经济秩序，客观上存在逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的情况。

为避免此类犯罪发生，单位和个人应强化法律意识，认识到支付劳动报酬是法定义务。政府相关部门要加强监管，建立健全劳动报酬支付监督机制，及时发现并责令整改问题。劳动者自身需增强维权意识，遇到问题及时向有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。若涉嫌犯罪，司法机关应依法惩处，以维护劳动者合法权益和市场经济秩序。
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（一）确认主体：若怀疑存在不支付劳动报酬的情况，先确定责任主体是自然人还是单位。
（二）判断主观故意：收集相关证据，证明责任方明知不支付报酬会侵害劳动者权益仍这么做，比如聊天记录、邮件等。
（三）明确客体受损：关注劳动者财产权是否受到侵害，以及对市场经济秩序有无不良影响。
（四）收集客观证据：收集责任方转移财产、逃匿或有能力支付却不支付的证据。统计劳动报酬数额，看是否达到“数额较大”标准，同时保留政府有关部门责令支付的相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）主体范围广，自然人和单位都可能成为拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体，这意味着无论是个人雇主还是企业单位，只要实施了相关行为，都要承担法律责任。
（2）主观故意是该罪的重要特征，行为人清楚自己不支付劳动报酬的行为会损害劳动者权益，却依旧为之，这种故意心态是定罪的关键因素之一。
（3）该罪侵犯的客体包括劳动者财产权和市场经济秩序，劳动者付出劳动应获得报酬，不支付报酬侵犯其财产权，同时也破坏了市场的正常运行秩序。
（4）客观方面有严格规定，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府部门责令仍不支付的，才构成犯罪。明确了“数额较大”的具体标准，为司法实践提供了清晰的认定依据。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府部门帮助，若仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。