计件工工伤赔偿是最低工资标准吗

1.计件工工伤赔偿不按最低工资标准算。停工留薪期工资，要保持原工资福利待遇不变，一般指工伤前12个月平均月缴费工资，计件工就按受伤前正常月平均工资确定。

2.伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，同样以本人工资为基数，这个本人工资也是工伤前12个月平均月缴费工资。

3.总之，计件工工伤赔偿结合实际工资收入计算赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
计件工工伤赔偿不是按最低工资标准，而是结合其实际工资收入计算。
法律解析：
在工伤赔偿里，停工留薪期工资遵循原工资福利待遇不变的原则，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于计件工而言，按其受伤前正常工作期间的月平均工资确定。伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目同样以本人工资为计算基数，此本人工资也是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这表明，计件工工伤赔偿的计算是基于其实际工资收入，并非最低工资标准。如果遇到工伤赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工伤赔偿里，停工留薪期工资遵循原工资福利待遇不变的原则。对于计件工而言，其停工留薪期工资不是按最低工资标准计算，而是按受伤前正常工作期间的月平均工资确定，这通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，以本人工资为计算基数。这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这表明计件工的工伤赔偿需结合其实际工资收入来计算赔偿金额，而非依据最低工资标准。

提醒：
计件工需留存好工资收入相关证据，不同工伤情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.计件工工伤赔偿不按最低工资标准，而是结合实际工资收入计算。在工伤赔偿里，停工留薪期工资需保持原工资福利待遇不变，一般指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计件工按受伤前正常工作期间月平均工资确定。
2.像伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，同样以本人工资为计算基数，这里的本人工资也是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.解决措施和建议：用人单位应准确统计计件工受伤前的工资收入，做好工资记录留存。工伤职工自身要留意收集工资发放凭证等证据，以保障赔偿计算的准确性。相关部门加强对工伤赔偿计算标准的宣传，提高用人单位和职工的认知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计件工遇到工伤赔偿，要明确赔偿不是按最低工资标准。停工留薪期工资要按照受伤前正常工作期间的月平均工资确定，一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）对于伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，同样是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资计算基数。
（三）计件工在遇到工伤时，要收集好自己过去工资收入的相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。