拖欠工人工资多久法律不保护劳动关系

1.无论拖欠工资时长，只要存在实际用工，劳动关系就受法律保护。若劳动者以拖欠工资为由解除合同，要履行通知程序。

2.劳动者被拖欠工资可维权，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁时效为一年，从知道权利受侵害算起。劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
无论拖欠工资时长，实际存在的劳动关系受法律保护。劳动者以拖欠工资解除合同需履行通知程序，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，只要存在实际用工，劳动关系就受法律保障，不会因工资拖欠时间长而不受保护。若劳动者要以拖欠工资为由解除劳动合同，必须履行通知程序。劳动者在遇到工资拖欠问题时，有多种合法维权途径，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都是可行办法。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若您在劳动关系和工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.法律保护实际存在的劳动关系，不会因工资拖欠时长而不保护。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，要履行通知程序。
2.劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

建议劳动者发现工资拖欠问题及时与用人单位沟通，保留好相关证据。当沟通无果，可尽快采取投诉或仲裁等方式维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动关系受法律保护不以工资是否拖欠及拖欠时长为前提，只要存在实际用工，该劳动关系就处于法律庇护之下。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，必须履行通知程序，这是法定要求。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（4）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，及时采取行动。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者想解除劳动合同，要履行通知程序告知用人单位。
（二）劳动者维权途径：可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理；也可申请劳动仲裁。
（三）注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。