老板欠工资不给可以去他家里吗

法律分析：
（1）员工上门到老板家里协商沟通追讨工资本身不违法，但行为需在合理合法范围。如不得非法侵入住宅，非法侵入他人住宅可能触犯刑法构成非法侵入住宅罪；不能威胁老板人身安全，威胁他人人身安全会违反治安管理处罚法；也不可毁坏老板财物，毁坏财物可能需承担民事赔偿责任，情节严重还会构成犯罪。
（2）员工追讨工资有更合法正规的途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序；若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：上门追讨工资务必合法合规，避免自身违法。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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员工被老板拖欠工资，上门协商是可以的，但务必在合法范围内进行，避免采取过激行为导致自己承担法律责任。

为避免不必要的法律风险，上门追讨工资应注意不得非法侵入住宅、威胁人身安全、毁坏财物等。更建议员工采取合法正规途径追讨工资。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
3.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依靠法律保障自身合法权益。
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结论：
老板欠工资，员工可去老板家协商但要合法，更建议通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等正规途径追讨。
法律解析：
员工上门追讨工资去老板家协商是可以的，但必须在合理合法范围内行事。若出现非法侵入住宅、威胁人身安全、毁坏财物等行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，会面临相应法律责任。而劳动监察部门有权力责令老板支付工资；劳动争议仲裁委员会可对工资纠纷进行仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，这些合法正规途径是受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障的。如果大家在追讨工资过程中遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）上门协商追讨工资时，要保持冷静理智，与老板友好沟通，说明工资情况及自身需求，避免情绪激动引发冲突。

（二）可选择合适时间上门，避免影响老板及其家人正常生活，并且不得强行进入老板家中。

（三）优先选择合法正规途径追讨工资，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，让其责令老板支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，经过仲裁程序维护自身权益，若对结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
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1.员工可去老板家协商工资问题，但要注意方式，不能违法，像非法侵入住宅、威胁人身、毁坏财物等行为不可取，否则会担责。
2.追讨工资建议走合法途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。这些途径受法律保护，能保障员工权益。