欠工资判多少年徒刑

法律分析：
（1）一般的欠薪行为属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，刑罚分为两个档次。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
遇到欠薪问题，劳动者应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付的情况，劳动者可向政府有关部门反映，由政府有关部门责令其支付。
（二）用人单位若在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于单位犯罪，单位会被处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法受罚。若单位在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.单纯欠工资通常是劳动纠纷，不涉及犯罪。但要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按前款规定处罚。若公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。
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结论：
一般单纯欠工资属劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪，处罚依情节而定，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
在法律层面，普通的欠工资情况属于劳动纠纷范畴。然而，如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。根据刑法，犯此罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若犯罪主体是单位，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按相应规定处罚。不过，要是在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单纯欠工资通常为劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.法律对该罪有明确量刑标准。个人犯罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪标准处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.解决措施与建议：劳动者遇到欠薪，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。相关部门需加强监管，对违法企业依法惩处。