拖欠工资的判刑标准是啥

1.用人单位拖欠工资，或构成拒不支付劳动报酬罪。此罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付。
2.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
3.量刑：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，符合特定条件可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照上述规定处罚。若遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资若符合特定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪表现为以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.此罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.建议用人单位依法按时支付工资，避免触碰法律红线。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资在特定情况下会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪主要有两种表现形式，一是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却拒不支付。
（2）对于“数额较大”有明确认定标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）该罪量刑区分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会依照规定受罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集证据，若符合相关标准，可向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯此罪。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。