公司不发工资要怎样处理

结论：
公司不发工资，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与公司协商，这样能和平解决问题，且协商时留存证据可为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。如果在处理公司不发工资问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不发工资，劳动者可通过多途径维护权益。可先与公司协商，明确表达支付工资诉求，协商时注意留存证据，这是最直接的解决办法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。

建议劳动者遇到公司不发工资情况，先冷静协商，协商不成及时通过官方渠道维权，按步骤有序进行，注重证据收集保存。
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法律分析：
（1）协商是解决公司不发工资问题的首选项，劳动者应清晰表达诉求并留存证据，这是为后续维权做准备，若协商成功，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁是一种较为权威的纠纷解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与公司协商时，要清晰明确表达支付工资的要求，同时通过聊天记录、录音等方式留存协商证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：劳动者可直接向公司提出支付工资的要求，协商时注意保留证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁：在知道权利受损一年内，提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。