工伤期间被解雇要怎么办

1.工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同。若被解雇，劳动者可维权。
2.先收集证据，像劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书、解雇通知等，以此证明劳动关系、工伤及单位违法解除的事实。
3.接着和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁。对仲裁不服，可在15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间用人单位不得随意解约，若被解雇劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤期间用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。当劳动者在工伤期间遭遇解雇时，首先要收集如劳动合同、医院诊断证明等相关证据，这些证据能有力证明劳动关系、工伤事实以及单位违法解约的情况。接着可与单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解约的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能在十五日内起诉。如果大家在工伤维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间用人单位随意解除劳动合同属违法行为，劳动者权益受法律保护。劳动者可积极采取措施维护自身合法权益。
2.具体措施如下：
收集关键证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、解雇通知等，以此证实劳动关系、工伤情况以及单位违法解除劳动关系的事实。
主动与单位协商，提出恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，工伤期间用人单位不能随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保障。若被解雇，收集证据是关键，劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明、工伤认定决定书可证明工伤事实，解雇通知则可证明单位违法解除劳动关系。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能在十五天内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，不同工伤情况和案件细节处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集是关键，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、解雇通知等，这些能证实存在劳动关系、工伤事实以及单位违法解除合同的情况。

（二）和单位沟通协商，提出恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同赔偿金的要求。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。