公司放假需要发工资吗

公司放假是否需要发工资，需分情况来看。
如果是因法定节假日放假，根据法律规定，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假，员工在此期间虽未实际工作，但劳动关系存续，工资照发。
若是因用人单位原因导致停工停产放假，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。
若因员工自身原因请假等导致放假，比如事假，用人单位通常无需支付事假期间的工资。
所以，公司放假时工资发放情况要依据放假原因来确定，用人单位和劳动者都应明确各自在不同情形下的权利和义务，以避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司放假需要发工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司放假是否需要发工资，需要分情况来看：
1. 法定节假日：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。即使公司放假，员工在法定节假日当天也应获得正常工资，不得以任何形式克扣。
2. 周末双休：如果公司因自身原因安排周末放假，且周末属于正常的休息日，这种情况下一般不需要额外支付工资，但如果员工在周末加班，公司应按照规定支付加班工资。
3. 带薪年假：员工依法享受带薪年休假，在年假期间，公司应正常支付工资。
4. 病假：员工请病假，按照公司规定和法律要求，在提供相应证明后，公司应支付病假工资，通常按照一定比例发放。
5. 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假是否发工资需分情况来看：
1. 若因法定节假日放假，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是法律赋予劳动者在法定假期应享有的权益，法定节假日是带薪休假。
2. 若是因公司原因停工停产放假，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
3. 若是因劳动者个人原因导致放假，比如请假等，公司可不支付该期间工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假是否需要发工资，这要视具体情况而定。
如果是法定节假日放假，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。比如国庆节、春节等法定节假日，员工即便不上班，公司也得足额发放工资。
若是公司因自身原因安排放假，像进行设备检修、业务调整等导致的放假，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
但要是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是发放一定的生活费。
此外，如果是员工个人原因请假导致的放假，比如请事假等，公司可不支付事假期间的工资。总之，公司放假时工资的发放情况较为复杂，需依据不同情形来准确判断。