假设在广东省广州市从化区求解答事业单位改企已经退休了人员怎么办

退休人员需关注改制后的待遇保障，与单位协商明确。
分析：事业单位改制为企业，对退休人员的影响主要体现在待遇保障方面。从法律角度看，改制后的企业需承继原事业单位对退休人员的法定责任，包括养老金发放、福利待遇等。退休人员应主动与单位沟通，明确改制后的具体安排，确保自身权益不受损害。
提醒：若出现养老金发放延迟、福利待遇减少等明显损害退休人员权益的现象，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商阶段：退休人员应收集改制前后的相关政策文件、待遇标准等证据，与单位进行平等协商，明确改制后的待遇保障。
2. 调解与仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交书面申请，附上相关证据材料，由仲裁部门进行调解或裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，退休人员可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明自身权益受损的事实和法律依据，由法院依法作出判决。

请注意，在处理此类问题时，退休人员应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身形象和权益。
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处理方式：
从法律角度，退休人员面对事业单位改制问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身权益受损程度来决定。
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