诉讼时效过了怎么办自动离职

1.诉讼时效是民事权利受保护的时间限制，过了这个时间，实体权利仍在，但可能无法胜诉。
2.自动离职指劳动者不告知单位，擅自离岗。离职前需看合同约定和单位制度，强行离职致单位受损，要担责。
3.诉讼时效已过的纠纷，可与对方协商；自动离职纠纷，先和单位沟通，必要时找仲裁机构或法院。
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1.诉讼时效和自动离职是不同概念。诉讼时效是民事权利受法律保护的时间范围，超过该时效实体权利仍在，但可能失去胜诉权。自动离职是劳动者不打招呼脱离岗位和单位的行为。
2.自动离职要留意劳动合同约定和单位规章制度。强行自动离职造成单位损失，劳动者需担责。
3.针对不同情况有相应解决办法。诉讼时效已过的法律纠纷，可尝试与对方协商。因自动离职产生纠纷，先与单位友好沟通，必要时可让劳动仲裁机构或法院介入处理。
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结论：
诉讼时效是民事权利受法律保护的时间限制，超时效可能失胜诉权；自动离职是劳动者随意离岗行为，强行离职造成损失可能担责。纠纷超诉讼时效可协商，自动离职纠纷可沟通或借助仲裁、法院处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效规定了民事权利受法律保护的期限，过了这个期限，实体权利仍在，但通过诉讼维权时可能无法胜诉。自动离职方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应遵守劳动合同约定和单位规章制度。若强行自动离职致单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
若遇到诉讼时效已过的法律纠纷，协商是一种可行办法；自动离职产生纠纷，与单位沟通是第一步，必要时可申请劳动仲裁或向法院起诉。若对这些法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）关于诉讼时效已过的情况，与对方协商解决是可行的办法。通过友好交流，尝试达成新的还款或履行协议，这样可以避免因诉讼时效问题而丧失胜诉权。

（二）对于自动离职纠纷，先查看劳动合同和单位规章制度有无相关规定。与单位友好沟通，说明离职原因和想法，争取协商一致解决问题。若沟通无果，必要时可寻求劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
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法律分析：
（1）诉讼时效是对民事权利保护设置的时间限制。在时效内，权利人的权利受法律强制力保障；超过时效，虽实体权利存在，但胜诉权可能丧失，比如可能无法通过诉讼强制对方履行义务。
（2）自动离职是劳动者擅自离岗的行为。劳动者决定自动离职时，要留意劳动合同和单位规章制度相关规定。若违反规定强行离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（3）当面临诉讼时效已过的法律纠纷，协商是可行途径；因自动离职引发纠纷，可先与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁或法院解决。

提醒：
处理法律纠纷时，务必留意诉讼时效，及时主张权利。自动离职前仔细了解合同和制度规定，避免不必要赔偿。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。