多次职务侵占是几次以上犯罪

结论：
法律未明确“多次职务侵占”中“多次”的具体次数，司法实践通常认为三次以上为多次；每次未达定罪标准但累计数额达标可定罪，多次职务侵占量刑会从重。
法律解析：
虽然法律没有对“多次职务侵占”里“多次”的次数作出具体规定，但参照“多次盗窃”等相关司法解释在司法实践中的通常理解，三次以上算多次。对于职务侵占行为，即便每次数额未达到定罪标准，只要累计数额达到职务侵占罪的入罪标准，就可能被以职务侵占罪论处。而且多次实施职务侵占，体现出行为人主观恶性和社会危害性较大，法院在量刑时会将此作为从重处罚的情节。这意味着，实施职务侵占莫要心存侥幸，以为单次数额小就不会被追究，累计起来同样会面临法律制裁。如果您在职务侵占等法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.虽法律未明确“多次职务侵占”中“多次”的具体次数，但司法实践通常参照“多次盗窃”等规定，认为“多次”指三次以上。若每次职务侵占数额未达定罪标准，不过多次累计数额达到职务侵占罪入罪标准，也可能被认定构成该罪。
2.多次实施职务侵占表明行为人主观恶性和社会危害性较大，法院量刑时会将此作为从重处罚情节考量。
3.建议司法机关进一步明确“多次”的具体界定，增强法律适用的确定性。企业应加强内部监管，完善财务制度和审计机制，预防职务侵占行为发生。公民要增强法律意识，认识到多次小额侵占累计也可能构成犯罪，避免违背法律红线。
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法律分析：
（1）法律未明确“多次职务侵占”里“多次”的具体次数，司法实践参照“多次盗窃”等规定，通常认为多次指三次以上。
（2）即便每次职务侵占数额未达定罪标准，只要多次累计数额达到职务侵占罪入罪标准，就可能以该罪论处。
（3）多次实施职务侵占体现行为人主观恶性和社会危害性较大，法院量刑时会将此作为从重处罚情节考量。

提醒：
实施职务侵占行为有法律风险，多次职务侵占会加重法律后果。若面临相关案情，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若企业发现员工存在多次职务侵占行为，即便每次数额未达定罪标准，也应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录、证人证言等，以便后面可能的法律维权。
（二）对于有多次职务侵占嫌疑的员工，企业可暂停其涉及财物管理等相关工作，避免损失进一步扩大。
（三）若要追究法律责任，企业可咨询专业律师，了解详细的法律流程和注意事项。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。虽未直接规定多次情形，但整体体现了对职务侵占犯罪数额及情节的考量逻辑。
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1.法律未明确“多次职务侵占”里“多次”的具体次数，司法实践参照“多次盗窃”规定，一般认为三次以上算多次。

2.若每次职务侵占数额未达定罪标准，但多次累计数额达到入罪标准，也可能按职务侵占罪论处。

3.多次实施职务侵占表明行为人主观恶性和社会危害性大，法院量刑时会从重处罚。