集资诈骗罪的员工怎么判

法律分析：
（1）集资诈骗罪中员工量刑关键在于其在犯罪里的作用、参与程度以及主观故意。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（2）员工若参与实施集资诈骗行为，有非法占有目的，还参与资金募集、宣传等活动，会依据其参与诈骗数额量刑。数额较大，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大等情况，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
（3）若员工不知情，或仅从事辅助性事务且未获利，可能不构成犯罪。不过，具体量刑仍需结合案件事实、证据和法律规定综合判定。

提醒：
员工在工作中要保持法律意识，审慎对待集资类业务。若涉及类似案件，因案情不同量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若起次要或辅助作用，应争取被认定为从犯，以获得从轻、减轻处罚或免除处罚。可以收集自身在工作中听从上级安排、未实际掌控关键环节等证据。
（二）若参与了集资诈骗行为且有非法占有目的，要积极配合司法机关调查，主动交代犯罪事实，争取从轻处理。
（三）若员工不知情或仅从事辅助性事务且未获利，要保留好相关证据，如工作安排记录、工资发放记录等，证明自身情况以避免被认定为犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.集资诈骗罪员工量刑，看其在犯罪里的作用、参与度和主观故意。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻或免罚。

2.参与集资诈骗，有非法占有目的且参与募资、宣传等，按参与诈骗数额量刑。数额较大判三到七年并处罚金；数额巨大等，判七年以上有期或无期，还会并处罚金或没收财产。

3.员工不知情或仅做辅助事务没获利，可能不构成犯罪。具体量刑结合案件事实、证据和法律综合判断。
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结论：
集资诈骗罪中员工量刑要根据其在犯罪中的作用、参与程度、主观故意等判定，从犯从轻、减轻或免除处罚，参与诈骗按数额量刑，不知情或仅辅助未获利可能不构成犯罪。
法律解析：
在集资诈骗犯罪里，员工量刑判定的因素多样。如果员工是从犯，即在犯罪中起次要或辅助作用，法律规定应对其从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工参与了集资诈骗行为，有非法占有目的且参与资金募集、宣传等活动，就会按照其参与诈骗的数额进行量刑。数额较大时，会被处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大等情形，会处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。不过，要是员工对犯罪不知情，或者仅从事辅助性事务且未获利，可能不构成犯罪。具体的量刑需要结合案件事实、证据以及法律规定来综合判断。如果您在集资诈骗相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.集资诈骗罪员工量刑取决于其在犯罪中的作用、参与程度和主观故意。从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。
2.参与集资诈骗行为，有非法占有目的且参与资金募集、宣传等活动的员工，按参与诈骗数额量刑。数额较大，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大等，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
3.员工不知情或仅从事辅助性事务且未获利，可能不构成犯罪。
4.解决措施与建议：员工应增强法律意识，对所在单位业务合法性保持警惕。企业应加强合规管理，进行法律培训。司法机关要严格审查证据，准确认定员工在犯罪中的作用，确保量刑公正合理。