被劳务中介恶意克扣工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务中介协商是解决工资克扣问题的第一步，向其表明克扣工资的违法性并要求足额支付，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依据双方证据进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与中介协商，明确告知其克扣工资违法，要求足额支付工资，并保留沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，由劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与中介协商：告知中介克扣工资违法，要求足额支付，保留沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会调查处理。

3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委依证据裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
被劳务中介恶意克扣工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务中介恶意克扣工资属于违法行为。与中介协商时明确指出其违法性，保留沟通记录，这是解决问题的第一步，协商能和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，由仲裁委员会根据证据裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.被劳务中介恶意克扣工资，可从协商、投诉、仲裁、诉讼四个途径解决。与中介协商，告知其克扣工资违法并要求足额支付，保留沟通记录，这是解决问题的基础途径，成本较低。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委根据双方证据裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。