在公司受了两次工伤法律规定

在公司受两次工伤，法律有如下规定：
首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。两次工伤均需符合工伤认定的法定情形。
其次，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，对于两次工伤的赔偿，需根据工伤等级等情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果是不同部位或不同时期发生的工伤，应分别进行劳动能力鉴定，按照各自的伤残等级享受相应待遇。
最后，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工能获得相应的工伤保障和赔偿。若用人单位未依法缴纳，工伤赔偿责任由用人单位承担。职工要及时关注工伤认定及赔偿事宜，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在公司受了两次工伤法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.工伤认定：首先要确认两次受伤都符合工伤认定标准。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
2.工伤待遇：享受相应的工伤待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成残疾，根据劳动能力鉴定结果，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
3.劳动能力鉴定：两次工伤都需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.赔偿责任：用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。用人单位和工伤保险基金分别按照各自应承担的项目和标准，向工伤职工支付相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，职工在公司遭受两次工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。认定流程包括提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 其次，经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如伤势严重，可能需进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定具体赔付金额。
3. 再者，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，相关费用由单位承担。职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。两次工伤累计计算权益，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司遭遇两次工伤的情况，法律有着明确规定。
首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，对于两次工伤的认定标准，均需符合《工伤保险条例》所规定的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
再者，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据两次工伤的具体情况，综合评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，职工因两次工伤应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位需按照法律规定保障工伤职工的合法权益。