工资被拖欠两个月没发下来怎么办

（一）与单位协商，留存好协商记录，为后续维权留作证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）通过法律途径维权时，要在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者可多途径维权。与单位协商是首要选择，同时需留存记录；若协商无果，可投诉或仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。

1.协商解决：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并留存协商记录，以便后续维权使用。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意在规定时效内主张权利，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，维权时要注意留存证据和在规定时效内主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，留存协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门可根据《劳动保障监察条例》责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满意，可依据《中华人民共和国劳动法》在规定时间内向法院起诉。在整个法律维权过程中，规定时效很关键，超过时效可能导致权益无法得到保障。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存协商记录能为后续维权提供有力证据。例如，通过书面聊天记录或会议纪要等方式记录协商过程。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定，能有效督促单位履行支付义务。
（3）劳动争议仲裁是较为常见的维权方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在仲裁中更好地证明劳动关系和工资数额，增加维权成功的几率。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。但需在规定时间内进行，否则可能丧失诉讼权利。

提醒：
劳动者维权要注意时效规定，不同维权途径时效不同。因案情有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资两个月，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资，并留存协商记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期单位需付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权要在规定时效内进行。