60岁以上老人工地干活受伤咋办

法律分析：
（1）60岁以上老人在工地干活受伤按劳务关系处理，及时就医并保留诊疗凭证是索赔关键，凭证可作为认定伤情和费用的依据。
（2）与工地雇主协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等，协商能快速解决问题，达成双方认可的赔偿结果。
（3）协商分歧大时，老人可向法院提起民事诉讼。诉讼中需举证劳务关系、受伤事实和原因，证据充分才能增加胜诉可能。
（4）若工地有安全防护不到位等过错，雇主担责；因第三人侵权受伤，老人可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：处理此类纠纷要注意证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤处理：老人在工地受伤后要第一时间就医，务必保留好所有诊疗凭证，像病历、检查报告、缴费单据等，这些是后续索赔的关键证据。
（二）协商赔偿：老人或家属主动和工地雇主协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
（三）法律诉讼：要是双方对赔偿金额分歧大，协商不成，老人可向法院提起民事诉讼。诉讼时要举证证明劳务关系存在、受伤事实及原因。
（四）责任认定：若工地安全防护不到位有过错，雇主担责；因第三人侵权受伤，老人可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.60岁以上老人在工地受伤，一般按劳务关系处理。受伤后要及时就医，保留好诊疗凭证，这是索赔关键证据。
2.老人或家属可与雇主协商赔偿，项目有医疗费、误工费等。协商分歧大时，可向法院起诉维权。
3.诉讼中，老人要证明劳务关系、受伤事实及原因。工地有过错，雇主担责。第三人侵权致伤，老人可向其索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
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结论：
60岁以上老人在工地干活受伤按劳务关系处理，可协商赔偿，协商不成可诉讼维权，若因第三人侵权受伤有多种索赔途径。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，60岁以上老人在工地干活受伤按劳务关系处理是合理的。受伤后及时就医保留诊疗凭证，是为后续索赔提供有力证据。老人或家属与雇主协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，是符合法律规定的合理诉求。若协商无果向法院起诉，老人举证证明劳务关系、受伤事实及原因是诉讼获胜的关键。若工地有安全防护过错，雇主担责是因其未尽安全保障义务。因第三人侵权致老人受伤，老人有多种索赔途径也是法律赋予的权利，能更好保护老人权益。如果您或身边老人遇到此类情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.60岁以上老人在工地干活受伤按劳务关系处理。及时就医保留诊疗凭证至关重要，这是索赔关键证据。
2.索赔途径上，可先与工地雇主协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。协商无果可向法院提起民事诉讼。
3.诉讼中老人要举证劳务关系、受伤事实及原因。若工地有安全防护不到位等过错，雇主担责。
4.若是第三人侵权致老人受伤，老人可向侵权第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议：老人及家属第一时间固定证据，协商时保持理性争取合理赔偿。诉讼时可咨询专业律师，确保权益得到最大保障。