公司延迟发工资有赔偿吗

1.公司延迟发工资，经劳动行政部门责令仍逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，且劳动者因此解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，规范公司工资支付行为。
2.对于公司而言，应严格遵守工资支付规定，按时足额发放工资，避免逾期支付引发赔偿问题。
3.劳动者遇到公司延迟发工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门反映，通过合法途径维护自身权益。若选择解除劳动合同，可按工作年限主张相应经济补偿。
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法律分析：
（1）公司延迟发工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作稳定性和权益的维护。

提醒：
劳动者遇到公司延迟发工资情况，可先与公司协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司延迟发工资情况，可先与公司友好协商，明确要求公司尽快支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬。
（三）若公司经责令后逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司延迟发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司延迟发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，公司若逾期不支付，就要承担加付赔偿金的责任。同时，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这既保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，也让公司不能随意拖欠工资。如果遇到公司延迟发工资的情况，可进一步了解相关法律权益，若有疑问，可向专业法律人士咨询。