拖欠假期工工资应该怎么做

法律分析：
（1）假期工和单位一般构成劳务关系，这意味着双方是基于劳务服务而建立的合作。在劳务关系中，劳动者付出劳动，单位支付报酬。
（2）当遭遇拖欠工资时，协商是首要步骤。留存协商记录可作为后续维权的证据，证明曾向单位主张过权益。
（3）若协商失败，收集证据至关重要。工作记录、聊天记录、工资条等能明确劳务关系和工资数额，为进一步维权奠定基础。
（4）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（5）若对结果不满意，可依据《民事诉讼法》向法院起诉。胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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假期工与单位多构成劳务关系，遭遇拖欠工资应通过合法途径维权。

首先可与单位协商，要求及时支付工资并留存协商记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，需收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、聊天记录、工资条等。

收集好证据后有两种途径可进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。二是依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求判决单位支付拖欠工资。若胜诉后单位仍不履行，可申请强制执行。

建议假期工在打工前与单位签订书面协议，明确工资支付方式和时间。工作期间注意保留相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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结论：
假期工与单位通常是劳务关系，遭遇拖欠工资可协商、投诉或诉讼维权。
法律解析：
假期工和单位一般形成劳务关系，当遇到拖欠工资情况，要采用合法途径维权。首先可和单位协商并留存记录，若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、聊天记录、工资条等。接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能依据《民事诉讼法》向法院起诉，请求判决单位支付拖欠工资，若胜诉而单位不履行，可申请强制执行。合法维权能保障假期工的合法权益。如果您在假期工维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商时，注意用书面形式记录协商内容，比如通过邮件、聊天记录等，保留好这些证据。
（二）收集证据要全面，除工作记录、聊天记录、工资条外，考勤记录、工作牌照片等也可作为证明劳务关系和工资数额的材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位信息和拖欠工资的情况。
（四）提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按法院要求的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.假期工和单位一般是劳务关系。遇到拖欠工资，先和单位协商，及时要工资并保留协商记录。
2.协商不成，收集工作记录、聊天记录、工资条等证明劳务关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
4.也能向法院起诉，胜诉后单位不履行，可申请强制执行，合法维权保障权益。