自离工资不给怎么处理

劳动者自离后单位不给工资，可通过合法途径维护权益。可先与单位协商，依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，以此要求单位支付拖欠工资。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，维权要及时，避免错过仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者自离后单位不给工资，与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律，劳动者提供劳动就应获得相应报酬，通过协商向单位表明此立场，或许能解决问题。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金，可对单位形成威慑。

（3）申请劳动争议仲裁需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。

（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
及时维权，注意仲裁和诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者自离后单位欠薪，解决途径如下：
1.与单位协商，表明劳动者付出劳动就应得报酬，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。同时要及时维权，别错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者自离后单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位不得无故拖欠。当劳动者自离后单位不给工资，可先与单位协商，以法律规定要求其支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是有效的解决方式，若单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。不过，维权要及时，避免错过仲裁和诉讼时效。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：和单位沟通，表明根据法律，劳动者付出劳动就该拿到报酬，要求单位支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时维权，防止错过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。