你好律师，倘若本人老家在广州从化，想知道听力残疾的事业单位可以病退吗

听力残疾的事业单位员工符合条件可申请病退。
分析：根据劳动法及相关规定，员工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休年龄等条件时，可办理病退。听力残疾若严重影响工作，且经鉴定符合完全丧失劳动能力标准，则有资格申请。
提醒：若出现持续无法胜任工作、单位拒绝合理调整岗位或待遇大幅下降等现象，可能表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：
从法律角度看，听力残疾的事业单位员工申请病退，主要通过劳动能力鉴定和单位审批流程。常见处理方式包括：
1. 提交病退申请：携带医疗证明、残疾证明等材料向单位提出申请。
2. 参加劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
3. 单位审批与办理：单位根据鉴定结果及相关规定，审批病退申请并办理相关手续。

选择建议：员工应根据自身残疾程度、工作情况及单位规定，合理选择申请时机和方式，确保材料齐全、程序合规。
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具体操作：
1. 准备材料：收集个人身份证明、医疗诊断证明、残疾等级证书等关键材料。
2. 申请鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交病退鉴定申请，并按要求参加鉴定。
3. 等待鉴定结果：鉴定期间保持与鉴定委员会的沟通，及时了解鉴定进度和结果。
4. 单位审批：鉴定结果出来后，向单位提交病退申请，并等待单位审批。
5. 办理手续：单位审批通过后，按照单位要求办理病退相关手续，如签订协议、领取补偿等。
6. 后续跟进：病退后关注养老金、医疗保险等福利待遇的落实情况，确保权益不受侵害。
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