有期徒刑有工资报酬吗

法律分析：
（1）服刑罪犯参加劳动可获适当报酬，这是法律明确规定，同时监狱要执行国家有关劳动保护规定，保障罪犯劳动权益。
（2）服刑劳动报酬和正常工作工资不同，它主要是出于改造目的，是对罪犯劳动的肯定与激励，所以标准较低。
（3）服刑期间罪犯失去人身自由，无法在原单位继续工作获取工资。但刑满释放重新就业后，能依法获得工资。

提醒：服刑人员及其家属应了解服刑劳动报酬性质，刑满就业时要清楚依法获取工资权利，遇问题可咨询进一步分析。
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（一）服刑人员在服刑期间参加劳动会获得适当报酬，这是对其劳动的肯定和激励，虽然标准相对较低，但能起到改造作用。服刑期间要积极参与劳动，争取获得这份报酬。
（二）服刑人员失去人身自由，无法从原工作单位获取工资报酬，应接受这一现实。
（三）刑满释放后重新就业，可依法获得相应工资，要把握重新就业机会，通过合法劳动获取收入。

法律依据：《中华人民共和国监狱法》第七十二条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
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1.服刑罪犯参加劳动，监狱会给予适当报酬，同时执行国家劳动保护规定。
2.这种报酬和正常工资不同，它主要是为了改造罪犯，肯定和激励其劳动，标准较低。
3.罪犯服刑时失去人身自由，原工作停止，无法从原单位获得工资。
4.刑满释放重新就业后，服刑人员可依法获得相应工资。
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结论：
服刑期间参加劳动的罪犯，监狱会给予适当报酬，与正常工作工资有区别，刑满释放重新就业可依法获工资。
法律解析：
根据法律规定，监狱对参加劳动的罪犯，应按有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。但此报酬与正常工作工资不同，主要是为改造罪犯，体现对其劳动的肯定和激励，标准较低。因为罪犯失去人身自由，无法从原工作单位获得工资。而服刑人员刑满释放后重新就业，可依据法律获得相应工资。如果您对服刑人员劳动报酬及相关法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.服刑罪犯参加劳动监狱会给予适当报酬，这是法律明确规定，同时监狱也要执行国家有关劳动保护规定。
2.但这种报酬和正常工作工资有差异。它主要是出于改造目的，是对罪犯劳动的肯定与激励，标准较低。而且罪犯服刑期间失去人身自由，社会上的工作停止，无法从原单位获得工资。
3.对于此情况，监狱方面应进一步明确报酬发放标准和方式，让罪犯清楚劳动价值，增强改造动力。服刑人员自身要正确认识劳动报酬意义，积极参与劳动改造。刑满释放重新就业后，要依靠自身努力依法获取工资，融入社会生活。