老板不给我们签劳动合同会面临什么处罚

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

在具体处罚执行方面，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是单位逾期不改正，还可能会面临罚款等处罚措施。对劳动者来说，可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的二倍工资差额，以此维护自身合法权益。所以，老板不签劳动合同，自己要承担法律责任，而劳动者也有办法获得应得的补偿。比如，员工在一家单位工作，单位自用工起超过一个月不满一年都没与员工签书面劳动合同，那么这期间单位就得每月支付二倍工资给员工。要是单位应与员工订立无固定期限劳动合同却没订，从应当订立之日起也要每月支付二倍工资。员工可凭借这些规定，通过劳动仲裁来争取自己的权益。
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按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者付双倍工资。

在具体处罚执行的时候，劳动行政部门会要求用人单位改正。要是单位超过期限还不改正，那就可能会被罚款之类的。对劳动者来说，可以通过劳动仲裁等办法，让用人单位支付相应的双倍工资差额，以此维护自己的合法权益。所以说，老板要是不签劳动合同，自己得承担法律责任，而劳动者也有办法拿到应得的补偿。这法律规定就是为了保障劳动者权益，让用人单位不敢轻易忽视劳动合同，不然就得付出代价。劳动者遇到这种情况别怕，有法律撑腰，按规定流程走就能维护自身利益。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍工资。

在具体处罚执行时，劳动行政部门会责令用人单位改正。若单位逾期未改正，还可能遭受罚款等处罚。对于劳动者来说，可借助劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的二倍工资差额，以此维护自身合法权益。由此可见，老板不签劳动合同，不仅自身要承担法律责任，劳动者也有渠道获得应得补偿。用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，避免因违法而承担不利后果。劳动者若遇到此类情况，要及时通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动权益得到保障，促使劳动关系在法律框架内规范运行。
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按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者支付两倍工资。

在具体处罚执行时，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是单位逾期不改，还可能会被罚款等。对劳动者来说，可以通过劳动仲裁等办法，让用人单位支付相应的两倍工资差额，来维护自己的合法权益。所以，老板不签劳动合同，自己要承担法律责任，劳动者也有办法拿到应得的补偿。
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按照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应签无固定期限劳动合同那天起，需每月向劳动者支付二倍工资。

在具体处罚执行时，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是单位逾期不改，可能会被罚款等。对劳动者来说，能通过劳动仲裁等办法，让用人单位支付相应的二倍工资差额，保障自身合法权益。所以，老板不签劳动合同，自己会担法律责任，劳动者也有办法拿到应得补偿。