挪用公款的人公司还会返聘吗

法律分析：
（1）目前法律对于公司是否返聘挪用公款的人并无强制规定，公司有自主决定权。
（2）员工挪用公款涉嫌犯罪，公司依法有权解除与该员工的劳动合同。
（3）当挪用公款人员被追究刑事责任后，公司返聘存在风险。有犯罪记录者可能存在诚信和合规隐患，若返聘后再违法犯罪，公司可能要承担管理责任。
（4）返聘此类人员还会对公司形象造成负面影响，引发合作伙伴和社会的质疑。
（5）若公司综合考虑其能力、过往贡献等，且有完善监督机制，也可选择返聘。

提醒：
公司决定返聘时要充分评估风险，建立健全监督机制。不同公司情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司在意合规风险和形象，不建议返聘挪用公款的人，因为有犯罪记录人员可能存在诚信和合规问题，返聘后再违法犯罪公司或担管理责任，还会影响公司形象。
（二）若公司认为该人员能力突出、过往贡献大，且有完善监督机制能降低再次违法犯罪的可能性，可综合考量后决定返聘。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未禁止返聘，但表明公司对有犯罪行为员工有解除合同的权利，也暗示返聘有一定风险。
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1.法律未强制规定公司能否返聘挪用公款者，主要看公司意愿。
2.员工挪用公款涉嫌犯罪，公司有权解除劳动合同；若被追究刑事责任，返聘会有风险。
3.有犯罪记录者或存在诚信与合规问题，若再违法公司或担管理责任，还影响公司形象。
4.若公司考量其能力和贡献，有完善监督机制，也可选择返聘。
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结论：
公司是否返聘挪用公款的人，法律无强制规定，主要由公司自行决定，返聘存在风险但公司综合考量后也可选择返聘。
法律解析：
依据相关法律，员工挪用公款涉嫌犯罪，公司有权解除劳动合同。若员工被依法追究刑事责任，公司返聘存在一定风险。有犯罪记录人员可能存在诚信和合规问题，返聘后若再次违法犯罪，公司可能需承担管理责任，而且公司形象也会受到负面影响，引发合作伙伴及社会质疑。不过，法律并未禁止公司返聘此类人员，若公司综合考量其能力、过往贡献等因素，认为可以给予机会且有完善监督机制，也能够选择返聘。如果公司在处理此类情况时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保决策符合法律规定和公司利益。
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公司对于是否返聘挪用公款的人有自主决定权，法律并无强制规定。但返聘此类人员存在风险，因为挪用公款涉嫌犯罪，员工有此行为公司本就有权解除劳动合同。从法律层面看，有犯罪记录的人员可能存在诚信和合规问题，若返聘后再违法犯罪，公司可能要承担管理责任，还会影响公司形象，引发外界质疑。

不过，如果公司综合考虑该人员能力、过往贡献等因素，认为可以给予机会，且有完善监督机制来防控风险，也能够选择返聘。

建议公司若决定返聘，要做好以下两点：一是建立严格监督机制，对返聘人员工作进行全程监督；二是进行背景调查，充分了解其犯罪细节和改造情况，评估再次犯罪风险。