劳务派遣工自愿辞退要如何赔偿

结论：
一般劳务派遣工自愿辞退无经济补偿，但用人单位有过错时，主动辞退也可要求补偿。
法律解析：
经济补偿是用人单位在法定情形下支付给劳动者的。通常自愿辞退不在法定补偿情形内，所以一般无补偿。然而，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳务派遣工主动辞退可获补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如果您在劳务派遣工作中遇到类似情况，不确定自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自己合法权益。
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1.通常劳务派遣工自愿辞退无经济补偿，因为经济补偿是用人单位在法定情形下支付给劳动者的，自愿辞退不在法定支付范围内。
2.但当用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，即便劳务派遣工主动辞退，也能要求经济补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳务派遣工在遇到用人单位过错时，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。在与用人单位协商补偿时，保持理性沟通，若协商不成，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，劳务派遣工自愿辞退，因不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以没有经济补偿。这体现了法律对于用人单位和劳动者权利义务的平衡，劳动者自主决定离职，一般不触发经济补偿机制。
（2）当用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，即便劳务派遣工主动辞退，也能要求经济补偿。
（3）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此标准保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳务派遣工遇到问题时，要留意用人单位是否存在过错行为。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳务派遣工自愿辞退且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿，应提前与用人单位沟通，做好工作交接。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳务派遣工主动辞退可要求经济补偿。需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）经济补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，劳务派遣工自愿辞退无经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下给劳动者的补偿，自愿辞退不在此列。

2.但要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，即便劳务派遣工主动辞退，也能要求补偿。

3.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。