日结临时工工资一直拖怎么办

法律分析：
（1）日结临时工和雇主构成劳务关系，受《民法典》约束。当工资被拖欠时，与雇主协商是首要选择，明确指出其拖欠工资违反合同履行规定，雇主有支付报酬的义务。

（2）若协商失败，临时工需收集相关证据，像考勤记录、聊天记录、工作视频等，这些证据能证明工作内容和约定报酬。

（3）可以向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付工资，也能申请劳动争议调解组织进行调解。

（4）若以上途径都无法解决问题，临时工可向法院提起诉讼，凭借证据要求雇主支付拖欠工资及逾期利息，通过法律强制雇主履行支付义务。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与雇主协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表明工资支付的合理诉求，强调其拖欠工资需承担的法律责任。
（二）收集证据要全面细致，考勤记录可从工作场所获取，聊天记录要完整保存原始信息，工作视频要确保能清晰体现工作情况和报酬约定。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供雇主信息、工作情况和拖欠工资情况。
（四）申请调解时，配合劳动争议调解组织的工作，如实反映问题。
（五）提起诉讼前，准备好充分的证据，明确诉讼请求。

法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主拖欠日结临时工工资，属于不履行支付报酬的合同义务，应承担支付工资及逾期利息等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：日结临时工工资被拖欠，可先和雇主沟通，说明拖欠工资违反法律，应及时支付报酬。

2.收集证据：协商不成，收集考勤记录、聊天记录、工作视频等能证明工作和报酬约定的材料。

3.投诉与调解：向劳动监察部门投诉，或请求劳动争议调解组织调解。

4.诉讼：上述方法无效，可向法院起诉，要求支付拖欠工资和逾期利息，强制雇主履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
日结临时工工资被拖欠，可先与雇主协商，协商不成可收集证据，采取向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
日结临时工与雇主形成劳务关系，根据《民法典》规定，雇主有支付报酬的义务，拖欠工资属于违反合同履行规定的行为。当遇到工资被拖欠情况，第一步可与雇主协商，明确其应承担的支付报酬责任。若协商无果，就要收集考勤记录、聊天记录、工作视频等能证明工作内容和约定报酬的证据。接着可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资，也能请求劳动争议调解组织进行调解。若这些方法都不能解决问题，就可向法院提起诉讼，凭借证据要求雇主支付拖欠工资以及逾期支付的利息损失，通过法律强制雇主履行支付义务。如果在维权过程中你还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.日结临时工工资被拖欠，可与雇主协商、收集证据投诉、申请调解，最后还能诉讼维权。协商时可指出雇主拖欠工资违反《民法典》合同履行规定，应担责支付报酬。
2.解决措施和建议：
-协商时注意保留聊天记录等证据，向雇主清晰阐述法律责任。
-收集证据要全面，考勤记录、聊天记录、工作视频等能证明工作内容和报酬约定的材料都要保留。
-向劳动监察部门投诉时，详细说明情况并提交证据。
-申请调解可选择专业的劳动争议调解组织。
-诉讼时凭借证据要求雇主支付拖欠工资及逾期利息损失，通过法律强制其履行支付义务。