被拖欠工资可以直接到法院起诉吗

1.通常被拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议遵循仲裁前置，得先向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服才能在规定时间起诉。

2.特殊情况是，若劳动者有工资欠条且诉求不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。

3.被拖欠工资一般先仲裁，符合条件也可直接起诉。
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被拖欠工资通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁，但符合特定条件可直接起诉。劳动争议适用仲裁前置，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。不过，若劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.遭遇欠薪，先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.优先申请劳动仲裁，走正规法律流程解决问题。
3.若持有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，节省时间和精力。
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结论：
被拖欠工资一般需先经过劳动仲裁程序，符合特定条件时可直接向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议适用仲裁前置。发生劳动争议后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在规定时间内向法院提起诉讼。因此，通常被拖欠工资不能直接到法院起诉。但存在特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可直接向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理。所以，被拖欠工资时，需先判断是否符合直接起诉的条件，不符合就先申请劳动仲裁。如果在处理被拖欠工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，被拖欠工资不能径直去法院起诉，劳动争议适用仲裁前置。发生此类争议后，当事人需先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以直接向法院起诉，此时案件会按照普通民事纠纷受理。

提醒：
被拖欠工资时，要先明确自身情况是否符合直接起诉条件。多数情况需先仲裁，若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情形下，被拖欠工资要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后，若对裁决不服，再在规定时间向法院起诉。

（二）特殊情形下，若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。