有听力禁忌症，公司给我调岗降薪，我想离职，可以向公司申请补偿吗？

公司因你有听力禁忌症调岗降薪，若未经你同意，属于违法变更劳动合同。你因此离职，可向公司申请补偿。你要收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，与公司协商补偿事宜；协商不成，可走劳动仲裁途径维权，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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可申请补偿。操作如下：1. 确认降薪是否合法，如不合法则继续；2. 收集证据，如工资单、调岗通知等；3. 与公司协商，要求补偿或恢复原待遇；4. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司降薪行为不合法，可选择劳动仲裁维权；若愿与公司保持关系，可尝试协商解决，寻求双方都能接受的方案。
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可以申请补偿，但需确定降薪合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不合法降薪时，员工可因克扣工资离职并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。